Handicap, Recrutement et Maintien
Édito
Situation de handicap
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » loi n°2005-102 du 11/02/2005.
La notion de handicap est à différencier de la notion de handicap au travail, qui se définit comme l'inadéquation entre un individu (caractéristique propres, état de santé...) et son environnement de travail (tâches, moyens, collectif de travail...).
« ARERAM VIE PROFESSIONNELLE 91 »
Association gestionnaire du Cap Emploi Essonne
Cap emploi, un réseau national de 98 organismes de placement spécialisé au service :
- Des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en voie de l'être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut : demandeurs d'emploi, salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants. Ayant besoin d'un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.
- Des employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif.
